ダイバーシティ・SDGs

当社では、「ふつうのくらしのしあわせを支える会社」を掲げており、仕事・家庭の両立支援、働きながら育児・介護ができる環境づくりなど、誰にとっても働きやすい環境となるよう体制づくりを行っています。

ワークライフバランスの推進

ライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現するために、各種制度を整備しています。

育児や介護のための休業制度
子の看護休暇、介護休暇
短時間勤務制度
ボランティア休暇制度など

多様な人財活用への取り組み

多様な人材がいつまでもいきいきと働ける職場を目指し、職域の拡大に努めています。

仕事と育児・介護の両立支援

安心して産休や介護休暇に入り、円滑に復帰できる支援体制を整えています。

障育休復帰支援プラン策定
子育て座談会の開催

女性活躍推進法に基づく
株式会社エヌ・エフ・ユー行動計画

男女共に全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定します。

一般事業主行動計画
（女性活躍推進法）
PDFダウンロード

現代において、社員一人ひとりの生活環境は多様化し、時には急速に変化します。育児、介護、障がいなど、各々のライフステージで生じる変化や状態は、時に仕事に制約を課すことになります。

私たちは、変化をチャンスに変え、制約をチャレンジに変えることで、社員一人ひとりが持つ多様性を尊重し、受容することを大切にしています。それが、多様化する社会の中で、私たちの企業活動が社会的価値創造を追求するための源泉になると信じています。